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圈外职场研究所学习笔记3-天赋是成长的加速器

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工作匹配冰山模型

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努力固然重要,但没有方法的、无效的努力反而会让你丧失信心,是有害的。天赋可以让一个人在同样起点的情况下,更加快速地成长。

那么,问题来了,天赋在哪儿?

天赋在表象上有以下4个特点:

表现1:自我效能(self-efficacy)

对于某类事情,你信心很强,觉得自己一定能做好。

表现2:本能(instinct)

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情,可能意味着你天赋的所在。

表现3:成长(growth)

如果在某个领域,你一接触就明显比别人进步得要快一些,这也是天赋给你的一个信号。

表现4:满足(needs)

做完某件事之后,即使很累,但依然有满足感,并对下一次挑战充满期待。

简单来说,就是你觉得自己能做好,非常想去做,去做了发现自己确实比别人能进步得更快(如果独自尝试失败,可以请这个领域的老师指点你,确保做事的方法是对的),同时带给你很大的满足感,并让你期待下一次挑战的事情,就是你的天赋所在。

如何去更准确的发现自己的天赋呢?

1、问自己

对照天赋的4个表现去观察自己的工作状态、社交状态,找到符合天赋表现的事件。

2、问他人

可以把基于Sign模型的问题,和亲近的朋友或同事交流,了解一下他们眼中的你。

你可以提以下4个问题:

a、你觉得,我身上有什么不同于别人的特质?

b、你最欣赏或者佩服我的方面是什么?

c、在你看来,我做什么事情的时候,看起来最兴奋?

d、你曾经看到我做过哪件事情,让你印象深刻?

 

在以下这些方面,你觉得我哪些更擅长?

思维方式:条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业

沟通协调:化解冲突、争取资源、知人善用

计划执行:执行力强、追求完美、目标导向

 

通过自己观察与朋友对你的观察,交叉验证,提炼共性;同时去和天赋的4个表现做比对,就能更准确的发现自己的天赋。

最后,实践之,行动起来,确定自己的天赋所在。

 

 

 

 

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