努力固然重要，但没有方法的、无效的努力反而会让你丧失信心，是有害的。天赋可以让一个人在同样起点的情况下，更加快速地成长。

那么，问题来了，天赋在哪儿？

天赋在表象上有以下4个特点：

表现1：自我效能（self-efficacy）

对于某类事情，你信心很强，觉得自己一定能做好。

表现2：本能（instinct）

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。

表现3：成长（growth）

如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。

表现4：满足（needs）

做完某件事之后，即使很累，但依然有满足感，并对下一次挑战充满期待。

简单来说，就是你觉得自己能做好，非常想去做，去做了发现自己确实比别人能进步得更快（如果独自尝试失败，可以请这个领域的老师指点你，确保做事的方法是对的），同时带给你很大的满足感，并让你期待下一次挑战的事情，就是你的天赋所在。

如何去更准确的发现自己的天赋呢？

1、问自己

对照天赋的4个表现去观察自己的工作状态、社交状态，找到符合天赋表现的事件。

2、问他人

可以把基于Sign模型的问题，和亲近的朋友或同事交流，了解一下他们眼中的你。

你可以提以下4个问题：

a、你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？

b、你最欣赏或者佩服我的方面是什么？

c、在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？

d、你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？

在以下这些方面，你觉得我哪些更擅长？

思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业

沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善用

计划执行：执行力强、追求完美、目标导向

通过自己观察与朋友对你的观察，交叉验证，提炼共性；同时去和天赋的4个表现做比对，就能更准确的发现自己的天赋。

最后，实践之，行动起来，确定自己的天赋所在。

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