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圈外职场研究所学习笔记2-4大要素决定了你的市场价值

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工作匹配冰山模型

工作匹配冰山模型

 

一个人的市场价值由4大要素决定,那就是知识、技能(冰山上的部分)、能力、性格特质(冰山下的部分)。

冰山下的部分,关于能力与性格特质,才是最终决定市场价值的主要因素。

技能型的岗位,要看门槛和天花板,技能越稀缺越值钱,天花板越高,前景越大。比如运营,产品经理,项目管理这类,天花板就很高,这类工作更有市场前景一些。很多技术人人才到了一定阶段,要突破天花板,就会选择去转管理岗位,带团队去做更难的事情。

几个要点:

1、知识容易获取跟习得,如果不能用它解决问题,几乎就没什么竞争力;

2、技能有进入门槛,其市场价值取决于稀缺程度,但长期来说,所有技能都会走向供需平衡,高收入不可持续;

3、能力可迁移,并且对知识和技能也有很大促进,值得我们多投入;

4、而每个人的性格、动机和价值观不同,所以做不同的工作,也会有产出的不同。

总之来说,我们的时间应该多投入在后两者上面,但现实是大多数人都在提升前两者。我们的时间,永远应该花在正确的事情上,而不是容易的事情上。

基于以上,我们首先要了解自己的价值观(觉得什么该做,什么不该做);性格特质,内向还是外向;动机是成就感动机还是权力动机或是亲和动机;

然后,根据自己的性格特质去匹配相应的工作,在拥有知识技能的前提下,提升相关能力(沟通,管理,分析思考等),逐步去挖掘释放自己的潜力。

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